1.簡介

華測檢測認證集團股份有限公司（以下簡稱“華測檢測”“我們”）嚴格遵循平等、多元、非歧視的原則，致力于營造一個無歧視、無騷擾、多元包容的工作環(huán)境。我們鼓勵員工尊重并欣賞不同的個體，嚴令禁止因種族、膚色、宗教信仰、性別、性取向、年齡等差異出現歧視、騷擾（包括性騷擾和非性騷擾）等不當行為，保護員工、客戶、供應商及其他利益相關方免受歧視和騷擾行為的傷害。

為此，我們制定了《華測檢測反歧視與騷擾政策》（以下簡稱“本政策”），本政策適用于華測檢測全體員工、客戶、供應商、合作伙伴和其他利益相關方。

2.管治

華測檢測董事會對ESG（涵蓋反歧視與騷擾等）議題負有最高權力和最終責任，并對歧視與騷擾問題進行監(jiān)督。

董事會下設的戰(zhàn)略與并購委員會負責管理相關問題，并定期召開會議向董事會匯報ESG（包括反歧視與騷擾）進展。

戰(zhàn)略與并購委員會下設ESG與氣候變化管理小組，承擔向戰(zhàn)略與并購委員會定期匯報的職責，負責聯動和協(xié)調集團高級管理層和各相關部門，做好各項工作的組織、協(xié)調和督促檢查工作。
人力資源管理部負責監(jiān)督管理本政策的執(zhí)行，并對本政策做出解釋。

3.承諾

我們尊重國際勞工組織《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第111號公約)，嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》等法律、法規(guī)和政策。

我們明確表示嚴格禁止并致力于消除在工作中可能出現的任何歧視與騷擾行為，包括但不限于：招聘歧視、薪酬歧視、晉升機會歧視、工作環(huán)境歧視、性騷擾、非性騷擾（種族騷擾、宗教騷擾、殘疾騷擾、年齡騷擾等）。

我們在E-learning平臺為全體員工提供反歧視與騷擾培訓，并向全體員工宣傳本政策，以確保員工了解并遵守政策規(guī)定，鼓勵員工創(chuàng)造開放、多元、包容、尊重的工作環(huán)境。

我們通過公司年度報告、ESG報告等公開透明的報告我們的反歧視與騷擾承諾和業(yè)績。

4.違規(guī)事件處理流程

我們對工作場所及外部任何與工作相關的環(huán)境中任何形式的騷擾、歧視持零容忍態(tài)度，積極鼓勵全體員工及所有利益相關方對任何一方對違反本制度及其他相關法律法規(guī)的行為進行投訴與舉報，對經確認的歧視、騷擾行為采取相應的糾正或紀律處分，如口頭警告、書面警告、降級、停職，甚至解雇。

申訴通道：員工可與直接主管溝通反饋，或郵件至違規(guī)舉報郵箱：complaint cti-cert.com。

調查處理：接收到投訴后由華測檢測人力資源管理部門成立專項調查小組展開調查，確保事件得到公正、及時、有效的處理，保護受害者權益。

隱私保護：在事件調查過程中，確保受害者和舉報人個人信息受到嚴格保密，絕不容忍任何針對受害者和舉報人的打擊報復行為。

反饋與跟進：及時與受害者進行反饋，對經確認的歧視、騷擾行為采取相應的糾正或紀律處分，采取措施以預防類似事件的再次發(fā)生。我們對受害者提供心理咨詢服務，必要情況下為受害者調整工作職責或環(huán)境，以幫助受害者應對精神壓力和創(chuàng)傷。

華測檢測認證集團股份有限公司
2024年8月