? 服務(wù)背景
關(guān)于全球貿(mào)易協(xié)會(amfori)
amfori是一個(gè)全球性商業(yè)協(xié)會，1977 年于比利時(shí)布魯塞爾初創(chuàng)，前身為 “對外貿(mào)易協(xié)會（FTA）” ，2018 年因聚焦可持續(xù)貿(mào)易發(fā)展需求更名為amfori。協(xié)會由歐洲零售商與進(jìn)口商攜手發(fā)起，始終致力于助力企業(yè)優(yōu)化供應(yīng)鏈全流程的環(huán)境、社會及治理（ESG）表現(xiàn)，憑借全面解決方案，在支持可持續(xù)發(fā)展舉措的同時(shí)，又助力企業(yè)緩解供應(yīng)鏈中斷問題。此外，amfori的方法論還能夠幫助企業(yè)評估和管理 ESG 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，涵蓋化學(xué)品、氣候、公平工資、工人安全等關(guān)鍵領(lǐng)域。

? 關(guān)于amfori BSCI 
2003年，amfori BSCI啟動，BSCI 是 Business Social Compliance Initiative 即商界社會責(zé)任倡議，它通過引入一套全球認(rèn)可的方法體系，助力識別和應(yīng)對供應(yīng)鏈中的社會風(fēng)險(xiǎn)。

amfori BSCI 行為準(zhǔn)則列出了成員及其供應(yīng)商承諾在供應(yīng)鏈中踐行的原則與價(jià)值觀。每項(xiàng)原則和價(jià)值觀均以經(jīng)合組織（OECD）指南、聯(lián)合國指導(dǎo)原則（UNGPs）、國際勞工組織（ILO）公約等國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，對應(yīng) 13 個(gè)績效領(lǐng)域（PA）。審核員通過特定問題、一般性意見以及適用情況下的良好實(shí)踐，依據(jù)這些社會績效領(lǐng)域?qū)κ軐徍朔降谋憩F(xiàn)進(jìn)行評估。

當(dāng)前，amfori BSCI 的 13 個(gè)績效領(lǐng)域涵蓋以下內(nèi)容：

1、社會管理與職場關(guān)系：

PA 1 社會管理體系與級聯(lián)效應(yīng)

PA 2 工人參與及保護(hù)

PA 3 結(jié)社自由與集體談判權(quán)

PA 4 禁止歧視、暴力或騷擾

2、員工福祉與公平實(shí)踐：

PA 5 公平薪酬

PA 6 合理工作時(shí)間

PA 7 職業(yè)健康與安全

3、弱勢工人保護(hù)：

PA 8 禁止童工

PA 9 青年工人特殊保護(hù)

PA 10 禁止不穩(wěn)定就業(yè)

PA 11 禁止抵債、強(qiáng)迫勞動或人口販運(yùn)

4、道德實(shí)踐：

PA 12 環(huán)境保護(hù)

PA 13 道德商業(yè)行為

? 服務(wù)優(yōu)勢

當(dāng)前，amfori BSCI主要有以下的優(yōu)勢：

風(fēng)險(xiǎn)管理：借結(jié)構(gòu)化、定制化計(jì)劃，識別、評估、驗(yàn)證并減輕社會風(fēng)險(xiǎn)，簡化管理，滿足社會盡職調(diào)查需求。

審核可信：依托國際公認(rèn)準(zhǔn)則的解決方案，助力履行社會責(zé)任，拓展市場。

效率提升：加入全球負(fù)責(zé)任企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，共享審計(jì)數(shù)據(jù)，減少重復(fù)工作、審計(jì)疲勞與成本。

信任建立：展示企業(yè)社會責(zé)任承諾，提升品牌聲譽(yù)，鞏固利益相關(guān)者關(guān)系。

綜合風(fēng)控：借 amfori BSCI管理社會與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，無需額外費(fèi)用 。

? 客戶群體

amfori BSCI的客戶群體主要包括各類企業(yè)及其供應(yīng)鏈相關(guān)方。品牌方、零售商、進(jìn)口商等通過付費(fèi)成為會員，利用其平臺管理供應(yīng)商審核；為國際品牌代工的制造企業(yè)，需由會員客戶發(fā)起申請參與相關(guān)審核；營收超一定份額的分銷商和供應(yīng)商，借助其服務(wù)應(yīng)對供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)；此外，還涵蓋受邀參與的商業(yè)伙伴、監(jiān)測伙伴等，他們通過參與體系開展監(jiān)測、能力建設(shè)等活動。

? amfori BSCI培訓(xùn)服務(wù)

amfori BSCI（商業(yè)社會責(zé)任倡議）作為全球公認(rèn)的供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理標(biāo)桿體系，始終以規(guī)范供應(yīng)鏈運(yùn)營、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展為核心目標(biāo)。我們受 amfori 授權(quán)，在全球范圍內(nèi)開展專業(yè)的 amfori BSCI 培訓(xùn)服務(wù)，依托由深耕國際勞工法規(guī)、供應(yīng)鏈合規(guī)管理及 ESG 實(shí)踐領(lǐng)域的專家組成的講師團(tuán)隊(duì)，他們不僅具備扎實(shí)的理論功底，更積累了數(shù)千家企業(yè)的實(shí)操輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

我們的培訓(xùn)服務(wù)覆多領(lǐng)域的審核員、供應(yīng)商及工廠方，可根據(jù)不同行業(yè)特性定制課程，內(nèi)容包含 amfori BSCI 行為準(zhǔn)則落地路徑、13 個(gè)績效領(lǐng)域?qū)嵅侔咐治?、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識別與應(yīng)對策略等實(shí)用模塊。

經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的企業(yè)及相關(guān)人員，能夠快速將標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的管理方案，顯著增強(qiáng)供應(yīng)鏈社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)管控能力，為企業(yè)拓展國際合作、贏得市場信任奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

? 常見問題
1、問：amfori BSCI 的評級體系如何運(yùn)作？

答：amfori BSCI 審核包含 81 個(gè)問題。審核員通過現(xiàn)場觀察、訪談及文件審查評估場所的合規(guī)情況。每個(gè)問題的評級分為 “是”“否”“部分符合” 或 “不適用”。評估結(jié)果會形成一份審核報(bào)告，其中包含從 A 到 E 的等級。如需了解更多關(guān)于審核評級的信息，請參考《amfori BSCI 審核評級概述指南》。

2、問：我的供應(yīng)商可以每年進(jìn)行一次 amfori BSCI 審核嗎？

答：amfori BSCI 的審核周期為兩年，以一次 “全面審核” 為起點(diǎn)，根據(jù)審核結(jié)果可能需要進(jìn)行跟進(jìn)審核。若審核等級低于 “B”（即 C、D 或 E 級），供應(yīng)商需在全面審核后 2 至 12 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行跟進(jìn)審核；若審核等級高于 “C”（即 A 或 B 級），供應(yīng)商最遲需在兩年內(nèi)接受一次全面審核。這種兩年期的審核周期旨在減少審核疲勞，并確保持續(xù)改進(jìn)。如需更深入了解審核方法，請參考《amfori BSCI 體系手冊》第二部分。

3、問：全面審核與跟進(jìn)審核有何區(qū)別？

答：跟進(jìn)審核是在全面審核等級低于 “B” 的情況下進(jìn)行的中期審核。在這種情況下，供應(yīng)商有機(jī)會提供特定領(lǐng)域的改進(jìn)證據(jù)。此類審核中，審核員不會再詢問 81 個(gè)問題，而僅聚焦于最新審核報(bào)告中明確需要改進(jìn)的領(lǐng)域。amfori 強(qiáng)烈建議跟進(jìn)審核在全面審核后 2 至 3 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，這為受審核方提供了充足時(shí)間，以在需改進(jìn)的領(lǐng)域展現(xiàn)具體的改善成果。此外，審核員還需對員工福祉與公平實(shí)踐（績效領(lǐng)域 5、6、7）開展 “最低限度的盡職調(diào)查”。跟進(jìn)審核有助于減少審核疲勞，并確保持續(xù)改進(jìn)。

4、問：amfori BSCI 是一種認(rèn)證嗎？

答：不是，amfori BSCI 并非認(rèn)證。作為一個(gè)會員制協(xié)會，amfori 致力于通過基于風(fēng)險(xiǎn)的方法和持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，支持其會員開展 ESG 盡職調(diào)查工作。我們不會給供應(yīng)商下達(dá) “通過” 或 “不通過” 的結(jié)論，而是與會員合作，促進(jìn)供應(yīng)商的改進(jìn)及其負(fù)責(zé)任的商業(yè)實(shí)踐。只有我們的會員及其接受審核的供應(yīng)商能夠在 amfori 可持續(xù)發(fā)展平臺上訪問和查看完整的審核報(bào)告，以確保透明度和持續(xù)進(jìn)展。