審核背景
供應(yīng)鏈中的社會責任狀況已然成為企業(yè)能否獲取品牌和零售商青睞的關(guān)鍵(尤其是對全球的一些發(fā)展方式是勞動密集型的服裝企業(yè)和鞋企而言)。供應(yīng)鏈是一個復雜的系統(tǒng),產(chǎn)品生產(chǎn)期間需要依賴大量的勞動力。而很多企業(yè)為獲取廉價勞動力,會壓低生產(chǎn)成本,使得惡劣的工作環(huán)境、強制勞動及歧視等問題往往被掩蓋。并且,隨著越來越多的企業(yè)加入到品牌、零售商的社會勞工審核行列,諸多其他問題也由此產(chǎn)生。
比如,有些工廠甚至每年會接受10多次的社會勞工責任審核,這不僅占用了企業(yè)大量人力物力財力,也直接導致了企業(yè)審核疲勞。而SLCP的發(fā)起正是為了消除企業(yè)的審核疲勞,旨在于改善工人的工作條件。
SLCP審核內(nèi)容
1. 招錄用(Recruitment and hiring)
2. 工作時間(Working hour)
3. 工資福利(Wages & benefits)
4. 員工對待(Employee treatment)
5. 員工參與(Employee Involvement)
6. 健康安全(H&S)
7. 終止(Termination)
8. 管理系統(tǒng)(Management systems)
9. 高于且超越合規(guī)性(Above and beyond)
審核范圍
(工廠開展現(xiàn)場驗證前必須明確驗證以下的步驟范圍)
步驟 1 - 基本問題 (1至7部分)
步驟 1、2 - 基本問題+管理系統(tǒng) (1至8部分)
步驟 1、2、3 - 基本問題+管理系統(tǒng)+高于且超越合規(guī)性(1至9部分)
SLCP審核的優(yōu)勢
SLCP能減少您在社會責任審核方面投入的時間和金錢:
SLCP能夠取代所有其他審核標準,而因此減少不必要的審核;
SLCP有利于資源整合并增加多方合作進行優(yōu)化改善計劃;
SLCP 節(jié)約的審核資源可用于改善工作環(huán)境。